Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes (angļu val. "cookies"). Sīkdatne uzkrāj datus par vietnes apmeklējumu. Dati ir anonīmi un palīdz piedāvāt Jums piemērotu saturu un reklāmas. Turpinot lietot šo vietni, Jūs piekrītat, ka mēs uzkrāsim un izmantosim sīkdatnes Jūsu ierīcē. Savu piekrišanu Jūs jebkurā laikā varat atsaukt, nodzēšot saglabātās sīkdatnes.

Sapratu

Pat lielais bezdarbs nepalīdz noturēt darbinieku 1

Unificēta «skrūvīšu» personālvadība pat augsta bezdarba apstākļos nepalīdzēs noturēt darbiniekus, šodien raksta «Dienas Bizness».

Individuāla pieeja katra darbinieku vajadzībām ir vienīgais veids, kā aizkavēt labāko darbinieku aizplūšanu, ko nav apstādinājis pat augstais bezdarba līmenis Latvijā. Gandrīz piektdaļa strādājošo skatās pēc jaunas darba vietas, lēš personāla atlases speciālisti. Citur pasaulē notiek līdzīgs process – «Harvard Business Review» ziņo, ka 12% darbinieku ar augstu potenciālu aktīvi meklē citu darbu.Labākos darbiniekus visgrūtāk ir noturēt tieši krīzes laikā, jo konkurenti vienmēr ir gatavi ar atplestām rokām pieņemt spēcīgu profesionāli, laikrakstam norāda Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) valdes locekle, «DnB Nord bankas» Personāla pārvaldes vadītāja Irēna Ļeoņenko. «Turklāt šādi darbinieki ļoti labi saprot, ka labāk ir pamest kuģi, pirms tas ir sācis grimt. Tieši nozīmīgāko «spēlētāju» noplūde ir pirmā pazīme ārējai pasaulei, kas liecina par to, ka jūsu kuģim draud briesmas. Kas notiks, kad visi pārējie darbinieki būs pārņemti ar kolēģu aiziešanu un «caurumu lāpīšanu»? Kuģis, visdrīzāk, turpinās grimt.»

Pievieno komentāru

Komentāri 1

IvarsJakovels

Lielais bezdarbs un mazās algas arvien vairāk līdzcilvēku stimulē doties stabilākas un drošākas dzīves meklējumos uz citām valstīm, tāpēc arī uzņēmumiem neizdodas noturēt speciālistus.

pirms 7 gadiem, 2010.08.17 12:14

Citas ziņas