Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes (angļu val. "cookies"). Sīkdatne uzkrāj datus par vietnes apmeklējumu. Dati ir anonīmi un palīdz piedāvāt Jums piemērotu saturu un reklāmas. Turpinot lietot šo vietni, Jūs piekrītat, ka mēs uzkrāsim un izmantosim sīkdatnes Jūsu ierīcē. Savu piekrišanu Jūs jebkurā laikā varat atsaukt, nodzēšot saglabātās sīkdatnes.

Sapratu

Sūdzas par nepamatotu atbrīvošanu no darba 3

Tūlīt pēc Līgosvētkiem, 25.jūnijā, jelgavniece Iluta K. pēc Nodarbinātības valsts aģentūras filiāles apmeklējuma devās uz lielveikalu «Rimi», jo uzskatīja, ka piedāvājums strādāt tur par apkopēju ir viņas prasmēm pietiekami atbilstošs.

Tajā pašā dienā it kā darbu arī sākusi, ar vadītāju vienojoties, ka pēc pirmās samaksas saņemšanas viņa nokārtos sanitāro grāmatiņu. Taču tieši pēc divām nedēļām jaunajai darbiniecei paziņots, ka viņa ir atlaista, neko sīkāk nepaskaidrojot. Tāda ir sievietes versija. «Ziņas» skaidro, ko par šo incidentus saka firmas pārstāvji un Valsts darba inspekcija.Pārmetumi bijuši nepamatoti«Jau pirmajā dienā pēc pieteikšanās pēcpusdienā nostrādāju pilnu maiņu, darba devēja bija ar mani apmierināta, un mutiski vienojāmies - kad saņemšu pirmo algu, nokārtošu medicīnisko grāmatiņu. Tā nu ar lielu sparu ķēros pie darbiem,» vēstulē «Ziņām» raksta Iluta.Viņas pienākumos ietilpis rūpēties par tīrību lielveikala cehos un pie rampas, katru dienu akurāti parakstījusies par paveikto īpašā žurnālā. Sievietei nav radušās nekādas bažas par to, ka nav noslēgts rakstisks darba līgums.Viņa apgalvo, ka vadītāja lūgusi arī brīvdienās aizvietot citas darbinieces, ko bez pierunāšanas Iluta piekritusi darīt. Viņai paticis, ka lielveikals ir tuvu mājām, arī strādāšana līdz pulksten 15 pēcpusdienā šķitusi ērta. Pienākumu pildīšanas laikā gan no kādas vadītājas Irinas saņēmusi dažus pārmetumus, piemēram, apvainojumu, ka tirdzniecības zālē nozagusi bumbieri. Taču tādām lietām viņa pievērsusi maz uzmanības, jo zinājusi - viss tiek filmēts. Tādēļ par it kā nepamatotajām piebildēm viņa nav raizējusies.Tomēr pēc divām nedēļām, 9.jūlijā, viņai pateikts, ka no šī datuma sievietes pakalpojumi vairs nav nepieciešami. Nav līdzējusi mutiskā vienošanās par kārtojamo sanitāro dokumentu. Kā vienīgo labumu viņa min to, ka par nostrādāto laiku izmaksāta alga. Strādāts divas nedēļas vai vienu dienu?Telpu uzkopšanu lielveikalā «Rimi» Jelgavā nodrošina SIA «Balt Akva». Šīs firmas līdzīpašnieks Lauris Liepiņš, noskaidrojis minēto problēmu, «Ziņām» sniedza īsu komentāru: «Šī sieviete pie mums strādāja tikai vienu dienu. Jau pirmajā dienā viņai nepatika uzticētie pienākumi, atteicās tīrīt, piemēram, publiskās tualetes. Tāpēc viņai darbs tika uzteikts.» «Balt Akva» līdzīpašnieks piebilda, ka šādu informāciju saņēmis no firmas pārstāvjiem Jelgavā.Iluta tādam apgalvojumam nepiekrīt, sakot, ka par viņas strādāšanu liecina gan videoieraksti (to glabāšanas ilgums gan nav zināms), gan viņas paraksti darba uzskaites žurnālā. «Tie ir tīrākie apmelojumi! Tad jau nav brīnums, ka mana darba laikā vien aizgāja četras apkopējas,» zināja teikt jelgavniece.Var vērsties tiesāŠajā gadījumā ir grūti izprast, kurai no pusēm taisnība, vērtē Zemgales reģionālās valsts darba inspekcijas vadītāja pienākumu izpildītāja galvenā inspektore Marija Jansone.«Šis strīds risināms tiesas ceļā,» viņa teic un ir neizpratnē, kādēļ sieviete darba inspekcijā nav vērsusies tūdaļ pēc incidenta.Te gan arī jāpiebilst, ka bez sanitārās grāmatiņas Iluta nedrīkstēja veikt apkopējas pienākumus, taču tiesas ceļā viņa var mēģināt pierādīt, ka strādājusi šajā firmā. Ja tas izdodas, var pieprasīt noslēgt rakstisku darba attiecību līgumu un likumiskā ceļā arī to lauzt.Darba devēja noteiktajā pārbaudes laikā darbiniekam jāveic visi paredzētie pienākumi un abām pusēm ļauts bez pamatojuma trīs dienas iepriekš rakstiski pieteikt darba attiecību pārtraukšanu.Tomēr, ja tiesa spriež, ka Iluta strādājusi par apkopēju šajā firmā, sievietei ir tiesības pieprasīt pamatojumu, kādēļ viņa no darba atbrīvota. Ja viņa to uzskata par nepietiekamu, var celt prasību tiesā par piespiedu darba kavējumu un pieprasīt arī kompensāciju par neiegūto darba samaksu.

Pievieno komentāru

Komentāri 3

Mikus

Nav jau brīnums ka lielveikalos zarazas rodas, ja uz goda vārda svaigās pārtikas vitrīnas tīra bez sanitārās grāmatiņas. Cik atceros pēc Maximas vasaras lielās neražas, Rimi sludināja ka viņiem ir spēcīga iekšējā kontrole. Tik kurā caurumā????????????????????????

pirms 10 gadiem, 2008.08.25 23:50

brr

RIMI vajadzētu pārbaudīt šajā sakarā. Viņi muļķo cilvēkus. Tāpat kā piemuļķoja vecu cilvēku, kas pieteicās darbam par apkopēju. Paaicināja uz veikalu iepazīties, paskatīties uz veicamajiem darbiem, kas izpaudās, ar pielikšanu pie darba, tīrīt vitrīnas, grillus u.c. štruntus, kāpjot uz alus kastēm uz slidenas grīdas, lai varētu visu aizsniegt. Cilvēks labās drēbēs, bez darba apģērba un kārtīgiem tīrīšanas līdzekļiem tika pielikts pie darba, neierādīja pat skapīti. Par tīrīšanas rīkiem un līdzekļiem pateica, kurš pirmais atnāk uz darbu tam arī viņi tiek. Naudu nesamaksāja, nākamajā dienā piezvanīja pateica, ka viņa amatam nederot, vitrīnu stikli neesot notīrīti, par kuriem teica netīrīt , jo kaut kas salūzis, nevarot atvērt, par ātru aiziets no darbavietas un sazin kas vēl tika izgudrots. Kas tās par pārrunām, un likt strādāt bez darba līguma??? Naivu cilvēku muļķošana

pirms 10 gadiem, 2008.08.12 15:35

Jelgavniece

Kā varēja nerasties šaubas par darba līguma noslēgšanu, ja tāds vispār netika parakstīts. Tātad pati piekritusi tādam darba veidam. Un kā vispār var strādāt veikalā ar norunu sanitāro grāmatiņu noformēt pēc tam.
Arī noslēdzot darba līgumu, pastāv pārbaudes laiks, kad darba devējs ir tiesīgs pārtraukt darba attiecības, ja uzskata potenciālo darbinieku par nepiemērotu.
Ļoti strīdīgs jautājums.

pirms 10 gadiem, 2008.08.06 11:45

Citas ziņas